株式会社ルネサンス（以下、ルネサンス）は、この度、LGBTQなどの性的マイノリティ（以下、LGBTQ+）に関する取り組みを評価する「PRIDE指標」において、最高位である「ゴールド」認定を受賞。

また、「LGBTQ+」に関する理解促進や権利擁護のためのセクターを超えた協働を推進する企業を評価する「レインボー」認定を受賞した。

PRIDE指標について

PRIDE指標は、日本で初めての職場におけるLGBTQ+に関する取り組みを評価する指標で、2016年から表彰制度がスタートした。LGBTQ+に関する取り組みを以下の5つの評価指標に分類し、企業や団体は各指標の獲得点数により「ゴールド」、「シルバー」、「ブロンズ」の3段階で表彰されます。

  1. Policy（行動宣言）
  2. Representation（当事者コミュニティー）
  3. Inspiration（啓発活動）
  4. Development（人事制度・プログラム）
  5. Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）

「レインボー」認定は、自社単独の取り組みでできる範囲を超えて、他のプレイヤーと力を合わせながらLGBTQ＋の人々が自分らしく働ける職場・社会づくりの実現に中長期的にコミットメントする企業を後押しする認定として、2021年に従来のPRIDE指標に加え新設された。

PRIDE指標とは：
https://workwithpride.jp/pride-i/

一般社団法人 work with Prideとは：
https://workwithpride.jp/about-us/

エントリーの背景

ルネサンスは、企業理念である「『生きがい創造企業』としてお客様に健康で快適なライフスタイルを提案する」ためには、従業員自身がいきいきと働いていることが不可欠と考えている。

そのうえで、重要な経営戦略の一つに、多様な価値観や経験を有する従業員の活躍を通して、新たな価値創造を目指す「ダイバーシティ,エクイティ&インクルージョンの推進」を位置付けた。

2020年度より性的マイノリティに関する取り組みの客観的な指標としてPRIDE指標を選択し、4年連続で認定を受けている。

性的マイノリティに関するルネサンスの主な取り組み

  • 全社員への教育機会の提供、管理職研修の実施
  • 当事者の就業継続を支援する休暇制度の導入
  • ガイドライン作成や理解促進啓発活動
  • 性的マイノリティをテーマとした社内ワークショップの開催
  • パートナーシップ制度の導入
  • 自社運営のスポーツクラブにバリアフリー男女共用トイレの設置

協働を推進する取り組み

  • ルネサンスが事務局を務める健康経営会議の勉強会を企画開催
  • フィットネス業界に向けた勉強会を企画共催

法整備等への賛同表明

関連サイト

お問い合わせ

株式会社ルネサンス
経営企画部パブリックリレーションチーム
村角（むらずみ）・瀬戸

TEL：03-5600-7811
MAIL：ml_pr@s-renaissance.co.jp
URL：https://www.s-renaissance.co.jp/