人事戦略を極めよ
VUCAの時代において、人事担当者が、全社戦略・事業戦略とより一体となって外部環境の変化に対応する必要性が高まっています。
経営戦略は、事業戦略だけでは成り立ちません。事業計画の実装には、人事の観点からも戦略が求められます。
すなわち、戦略人事が必要なのです。
そこで、人事担当者が力を発揮すべく、押さえておきたいフィットネス業界の基本や現状、これから求められる戦略人事のポイントを解説します。
ポイントは、以下の3つです。
①事業づくり
②主活動に対する支援活動の重要さ
③チームワーク・組織開発